S'utilitzen per determinar les característiques personals del
candidat i intentar preveure la seva conducta futura en el lloc de
treball.
Els tests només pretenen reflectir les aptituds potencials del
candidat i, per tant, protegeixen a aquest contra possibles
prejudicis subjectius, tals com els que poden lliscar-se en
entrevistes de contractació o en avaluacions personals alienes.
El valor d'aquests instruments depèn de la seva idoneïtat per poder determinar prèviament la conducta laboral, els talents i les aptituds dels candidats per a un lloc de treball.
El valor d'aquests instruments depèn de la seva idoneïtat per poder determinar prèviament la conducta laboral, els talents i les aptituds dels candidats per a un lloc de treball.
Intenten mesurar diferents aspectes del candidat com:
- Personalitat
- Coneixements
- Actituds i habilitats
- Interessos
- Capacitat d'aprenentatge
- Concentració i atenció, entre uns altres
