Imatge professional: la reputació en línia

En un context d'interacció digital, tant popularitzat per les xarxes socials, entra en joc el concepte de reputació en línia (o reputació digital). La reputació és una construcció social, composada per la credibilitat, la fiabilitat, la moralitat i la coherència que té una persona.

Cada context de comunicació o interacció té unes connotacions específiques. Internet ha tingut un gran impacte en com ens relacionem, i això al mateix temps ha produït canvis ja que la rapidesa i visibilitat de la comunicació influeixen molt en la reputació digital de certs assumptes. El que abans podia estar reduït exclusivament a un entorn professional petit ara pot ser distribuït de manera massiva i arribar a grans cotes de visibilitat.

La nostra reputació en línia no està subjecta al nostre control absolut, sinó que està determinada per la interacció d'aquests tercers (clients, empreses, companys) als que fèiem esment anteriorment.

Networking

La recerca de feina tradicional (el que hem estat fent fins ara).

Consisteix en:

• Buscar ofertes de feina (portals i mitjans tradicionals)
• Enviar el currículum vitae
• Fer algun seguiment ( i tenir esperances)

Desavantatges del model de recerca de feina tradicionals:

• No sabem a on va a parar el currículum.
• No sabem si el currículum l’ha vist la persona adequada.
• Si no ens truquen, mai sabrem el que ha passat.
• La única estratègia és l’esperança.

La recerca 2.0 és més àmplia, i està plena de possibilitats

En essència, és la connectivitat, la gestió de contactes i creació d’una marca personal.

Ara podem comptar amb eines més enllà del currículum. Inclús més enllà dels portals de recerca de feina.

Avantatges de la recerca 2.0

• Establir contacte i ‘conversar’ amb els involucrats.
• Mostrar elements que evidencien la nostra capacitat i experiència.
• Trobar ofertes que mai hauríem descobert d’una altra manera.
• Ser ‘trobat’ en el nostre mercat laboral o sector de treball.

Els pilars de la recerca 2.0

Definició de  marca personal

És tot allò que ens fa destacar, ser diferents i ens permet ser visibles en un entorn determinat.

Hem de saber identificar aquestes característiques, per després poder-les comunicar adequadament buscant:

• Ser recordats.
• Ser tinguts en compte.
• Ser la opció preferent.
• Ser els escollits.

Accions per assolir la nostra marca personal.

• Comprar un domini, crear la pròpia identitat.
• Iniciar un blog o web.
• Utilitzar les xarxes socials.
• Obtenir visibilitat destacant sobre la resta.
• Cuidar constantment la teva imatge 2.0.

Definició de Networking

El Networking, és una filosofia que consisteix en l'establiment d'una xarxa professional de contactes que ens permet donar-nos a conèixer a nosaltres i al nostre negoci, escoltar i aprendre dels altres, trobar possibles col·laboradors, socis o inversors.

El Networking actiu possibilita l’intercanvià d'informació i contactes així com l'establiment de relacions amb persones que comparteixen interessos professionals comuns.

Fem Networking per avançar en la nostra carrera, per expandir el nostre negoci, per augmentar la nostra visibilitat i millorar la nostra xarxa de contactes comercials i així generar negoci dins d'ella.

 Tipus de Networking:

Personal Networking:

• Interactuar amb persones fora de l’area de treball.
• Crear relacions socials dins a grups i comunitats.
• Obrir-se a noves idees i nova gent que en un futur es poden convertir en un bon contacte.

Strategic Networking:

• Es busquen contactes horitzontalment i verticalment que ens poden ajudar en un futur.
• Els contactes són interns i externs.
• La clau és aprofitar i usar tota la informació, recolzament i recursos d’un sector per obtenir resultats en un altre.

Operational Networking:

• Coordinació i cooperació de persones que s'han de coneixer i confiar entre ells dins d’una empresa.
• Per aconseguir la tasca assignada.

Recomanacions per un bon Networking:

Tenir una bona trobada:

• Llançar una convocatòria.
• Tenir un tema especialitzat.
• Fixar les característiques del grup.
• No allargar l’esdeveniment.
• Reunions en períodes espaiats.

Ampliar el teu cercle:

• Participar en esdeveniments socio•professionals.
• Associacions.
• Conferències.
• Esmorzars, dinars.
• Societats.
• Organitzacions.

Claus per un bon Networking.

• Principalment hi ha 6 claus:
• Actitud
• Objectius.
• Presentació.
• Escoltar.
• Temps.
• Interactuar.
• Fer un seguiment  amb els contactes desprès de una reunió.

Exemples de Networking

Speed Networking

http://rrhhbcn.blogspot.com.es/2011/12/speed-networking-talent-en-barcelona.html

Café Networking

http://www.kfeinnovacion.com/

Per aturats

http://pinkslipparty.es/


Riscs de la 2.0

Principalment son:

• No ens podem amagar. Ara tots estem a Google, i allà ens trobaran.
• Dels seleccionadors que busquen a Internet, el 35% rebutja els candidats perquè no els troba.
• A Internet tot roman de manera indefinida: fotos, perfils i comentaris.
• No és possible controlar tota la informació que hem publicat fins ara.

Identitat digital i xarxes socials

LinkedIn, la Xarxa Professional

Linkedin és la xarxa social professional amb major nombre d'usuaris registrats (més de 135 milions) i una de les més actives que existeix en quant a serveis i utilitats per a la recerca de feina.

A continuació s’exposen 10 consells de com gestionar-ho, per ajudar en la marca personal  per poder diferenciar-se d'altres candidats a l’hora de trobar oportunitats professionals:

1. Intentar completar al 100% el perfil, incloent sempre la foto.
2. Fer atractiu el Titular professional (etiqueta sota el nom). És la pròpia definició com a professionals, el tret diferencial  i  la primera informació que veuen sobre un mateix. “No m’expliquis qui ets, sinó què pots fer per mi”.
   

Twitter per la recerca de feina 2.0

Twitter és un servei de microblogging que permet als seus usuaris enviar i llegir missatges de text d'una longitud màxima de 140 caràcters (denominats tweets, tuits, o piulades) per mitjà del mateix web de Twitter, SMS, missatgeria instantània o bé aplicacions de tercers com Facebook, Twinkle o TweetDeck.

Aquestes actualitzacions es mostren en la pàgina de perfil de l'usuari, i són també enviades de forma immediata a altres usuaris que han triat l'opció de rebre-les.

Els usuaris poden rebre les actualitzacions des de la pàgina del Twitter, mitjançant missatgeria instantània, SMS, RSS i correu electrònic. Es calcula que es publiquen uns 130 milions de piulades al dia.

Aquest servei té els seus orígens el març del 2006 com a projecte d'investigació i desenvolupament de la companyia Obvious, LLC, de San Francisco. El nom original del producte era twttr (inspirat en Flickr), el primer tweet o piulada la va fer el cofundador Jack Dorsey el 21 de març de 2006.

En principi Twitter només era utilitzat com a eina de comunicació interna de l'empresa però l'octubre de 2006 en fa el llançament públic oficial. Aquest servei es va popularitzar ràpidament degut a la concessió del South by Southwest Web Award del 2007 en la categoria de blocs.

Jack Dorsey és el pare d'aquesta aplicació web i actual president del Consell d'administració de Twitter, Inc, empresa que va néixer a partir d'Obvious, LLC, i de l'èxit de Twitter.

Font:  viquipèdia https://ca.wikipedia.org/wiki/Twitter