Entrevistes de treball

Una entrevista de treball és un acte mitjançant el qual el entrevistador obté informació del entrevistat amb tècniques i preguntes, i el entrevistat dóna a conèixer les seves característiques personals que el converteixen en un candidat idoni (o no) per l'oferta del lloc de treball.

L’objectiu de l'entrevista és obtenir el lloc de treball que s’ofereix, per la qual cosa hem de esforçar-nos al màxim per mostrar les nostres qualitats, coneixements, experiència i habilitats que ens faran preferibles pel lloc de treball en competència amb els altres aspirants.

Un altre objectiu important és obtenir informació directa sobre la empresa i el lloc de treball que ofereix. Això és necessari per contrastar i complimentar la informació que hem trobat mitjançant l’anunci de la oferta o altres fonts.

Poden fer una classificació en dos grans blocs sobre els tipus de entrevistes de treball:

• Presencial
• A distància

L'entrevista presencial: la imatge professional

Des del primer moment, durant l'entrevista d'ocupació, la majoria dels missatges que transmetem al nostre interlocutor són de naturalesa no verbal. La nostra postura corporal, la vestimenta i la parla són els elements que ens permeten interactuar amb l'altra persona. La imatge professional és un indicador de l'actitud, l'entusiasme, la predisposició i personalitat que la persona té en el treball.

Per això la teva imatge professional és la carta de presentació que tens cap al teu entorn laboral (clients, proveïdors, col·laboradors…). Has de cuidar-la sempre, ja que amb un només cop de vista dónes suficient informació sobre la teva personalitat. El teu comportament està constantment enviant missatges sobre el que realment penses, encara que no ustilitzis cap paraula.

El teu llenguatge corporal parla més alt que les teves paraules.

Però també cal tenir clar que la nostra identitat no es forma només per l'aspecte físic: els nostres valors, el nostre caràcter i la nostra forma de pensar completen la nostra personalitat. Per això, no serveix de res un aspecte impecable sense personalitat. I tampoc podem oblidar la nostra imatge pel fet de tenir una ment brillant.

L'entrevista a distància

Primera entrevista telefònica 

És una prova que ha estat notablement investigada i s'usa freqüentment per part de multinacionals. En aquesta etapa és el consultor qui contacta amb els candidats, ampliant la informació menys clara del Currículum Vitae i donant l'oportunitat al candidat de fer preguntes que, evidentment, també formen part del procés de selecció. 

Proves psicotècniques en línia

Els candidats que passen l'etapa anterior són convidats a realitzar una prova psicotècnica en línia per conèixer aspectes de personalitat relacionats amb el seu futur treball. Sempre es tracta de proves contrastades i acreditades per la comunitat científica, i es garanteix fefaentment el pagament dels drets d'autor pel seu ús. El candidat utilitza un programa que permet realitzar la prova una sola vegada en el moment que li resulti més convenient, fins i tot si està de viatge.

Estudi grafològic 

En l'etapa anterior es demana al candidat que ens enviï una carta manuscrita per realitzar aquestes proves. Quan rebem l'escriptura normalment ja disposem del resultat del test en línia, així que es pot comprovar les coincidències i diferències entre ambdues proves que poden revelar, si escau, la bona fe en la seva realització atès que sobre la prova en línia no hi ha supervisió directa. Al final del procés, per a major garantia, se sol·licita que l'empresa client ens enviï una escriptura original per evitar tota possibilitat de frau.

Proves de sel·lecció i test psicotècnics I

S'utilitzen per determinar les característiques personals del candidat i intentar preveure la seva conducta futura en el lloc de treball.

Els tests només pretenen reflectir les aptituds potencials del candidat i, per tant, protegeixen a aquest contra possibles prejudicis subjectius, tals com els que poden lliscar-se en entrevistes de contractació o en avaluacions personals alienes.
El valor d'aquests instruments depèn de la seva idoneïtat per poder determinar prèviament la conducta laboral, els talents i les aptituds dels candidats per a un lloc de treball.

Intenten mesurar diferents aspectes del candidat com:

• Personalitat
• Coneixements
• Actituds i habilitats
• Interessos
• Capacitat d'aprenentatge
• Concentració i atenció, entre uns altres 
  
  

Fuente: http://www.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.asp

Proves de sel·lecció i test psicotècnics II

Continuant amb els proves de selecció, presentem alguns test psicotècnics que s'utilitzen a l'hora de determinar les característiques personals dels candidats.

La predicció de la conducta futura és essencial en la selecció de personal que es fa possible mitjançant l'aplicació d'unes proves determinades, els resultats de les quals s'interpreten i s'extrapolen d'acord amb uns criteris establerts.

Aquestes proves poden ser molt variades, ja que el seu disseny i aplicació estaran relacionades amb els requisits a avaluar en aquest lloc

Test de raonament no verbal

Tenen com funcion mesurar la capacitat de raonar sobre problemes de lògica

Resposta:

La solució és la figura 4. A cada forma geomètrica de la línia superior correspon la forma oposada de la línia inferior. A la pràctica, l'última figura de la línia superior és un cercle i, per tant, correspon un quadrat en la línia inferior.

A més, a l'interior del cercle la cambra superior esquerra ha estat delimitada, i ,per tant, la cambra superior dreta del quadrat estarà delimitada.