1. Contractes de treball
El contracte de treball és un acord entre empresari i treballador a on
el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte aliena i sota
la seva direcció a canvi d’una retribució.
El contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que es
converteixen en obligacions per l’empresari. Al mateix temps, les obligacions
que contrau el treballador es converteixen en drets per l’empresari.
El contracte de treball el poden signar els majors d’edat ,els menors
legalment emancipats i els majors de 16 amb l’autorització dels pares o tutors.
El contracte de treball es pot formalitzar, per escrit o de paraula (en els
supòsits admesos) . La informació que s’ha d’incorporar al contracte és la identitat
de l’empleat i l’empleador, tipus de contracte, període de prova, data de
signatura, data d’inici, durada del contracte, meritació de vacances, categoria
professional, horari, còmput d’hores i repartiment de la setmana laboral, salari
i complements salarials, també pot incloure clàusules addicionals. Les
condicions de la contractació s’incorporen al contracte mitjançant clàusules,
sense poder rebaixar els drets que en els diferents convenis sectorials s’hi
reflecteixin. En els aspectes que no hi són reflectits en el contracte de treball, aquest
es regirà pels diferents convenis que fossin aplicables al sector econòmic
concret.
Actualment (novembre 2012), existeixen 40 modalitats de contractació,
l’empresa tria el contracte en funció de les seves necessitats, sempre i quan,
tant l’empresa com el treballador, compleixin els requisits oportuns.
Com a potencial treballador, destaquem la importància de conèixer les
característiques bàsiques dels diferents contractes, ja que pot suposar un fet
diferencial respecte a altres candidats si ens trobem en un col·lectiu del que
es vol fomentar la incorporació al mercat laboral (majors de 45 anys,
minusvàlids, etc). Tot i tenint en compte que no es tracta de tenir un profund
coneixent de les diferents possibilitats de contractació, degut a la seva
complexitat i canvi constant.
Aspectes pràctics interessants:
- L’empresa té 10 dies per informar al Servicio Público d’Empleo de la contractació.
- L’empresa ens ha d’entregar la còpia bàsica del contracte que ha de contenir totes les dades del contracte excepte el document nacional d’identitat, l’adreça, l’estat civil i qualsevol altre que pogués afectar a la intimitat personal.
Enllaços d'interés
Definició de contracte de treball segons el SEPE
Formalització i característiques del contracte de treball
Tipus de contractes
Descàrrega individual models de contractes
Què és un conveni col·lectiu?
El Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitatde Catalunya, defineix el què és un conveni col·lectiu d’una manera clara i
senzilla:
“Un conveni col·lectiu és un contracte sorgit de
la negociació entre els representants dels empresaris (associació empresarial o
la direcció de l'empresa) i els representants dels treballadors (els sindicats,
el comitè d'empresa o els delegats de personal) amb eficàcia general.”
Actualment, hi ha
diferents convenis col·lectius en vigor però, tots, inclouen els següents punts
mínims:
a) “Determinació de les parts que els
subscriuen.”
b) “Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.”
c) “Procediments per resoldre les discrepàncies per a la modificació substancial de condicions de treball establertes en conveni i la inaplicació de les condicions de treball a que es refereixen l'article 82.3 de l' Estatut dels treballadors, i adaptant, al seu cas, els procediments que al respecte s'estableixin en els acords interprofessionals estatals o autonòmics.”
d) “Forma i condicions de denúncia del conveni i el termini de preavís per la denúncia.”
e) “Designació d'una Comissió Paritària de la representació de les parts negociadores, i l'establiment dels procediments i terminis d'actuació, inclòs la submissió de les seves discrepàncies a sistemes no judicials de solució de conflictes, establerts mitjançant acords interprofessionals estatals o autonòmics.”
b) “Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.”
c) “Procediments per resoldre les discrepàncies per a la modificació substancial de condicions de treball establertes en conveni i la inaplicació de les condicions de treball a que es refereixen l'article 82.3 de l' Estatut dels treballadors, i adaptant, al seu cas, els procediments que al respecte s'estableixin en els acords interprofessionals estatals o autonòmics.”
d) “Forma i condicions de denúncia del conveni i el termini de preavís per la denúncia.”
e) “Designació d'una Comissió Paritària de la representació de les parts negociadores, i l'establiment dels procediments i terminis d'actuació, inclòs la submissió de les seves discrepàncies a sistemes no judicials de solució de conflictes, establerts mitjançant acords interprofessionals estatals o autonòmics.”
Per poder signar
un conveni col·lectiu, els diferents agents negociadors han d’arribar a un
acord en els punts senyalats; sent, tots ells, els mínims exigibles i
reconeguts en quant a drets i obligacions dels treballadors i empreses del
sector. Així dons, amb dues parts veuran, en els seus convenis col·lectius, els
drets i obligacions bàsiques a les que hauran de referir-se.
2. Conveni d’empresa
Existeix, però,
la possibilitat que les empreses disposin d’un conveni propi (per a una o
varies empreses). Aquest conveni pot modificar els continguts establerts al
conveni (sectorial estatal, autonòmic o d'àmbit inferior) que li fos
aplicable i ha de regular les matèries següents:
a)“La quantia
del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la
situació i resultats de l'empresa.”
b)“L'abonament
o la compensació de les hores extraordinàries i la retribució específica del
treball a torns.”
c)“L'horari i
la distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la
planificació anual de les vacances.”
d)“L'adaptació
a l'àmbit de l'empresa del sistema de classificació professional dels
treballadors.”
e) “L'adaptació
dels aspectes de les modalitats de contractació que s'atribueixen per aquesta
Llei als convenis d'empresa.”
f) “Les mesures
per afavorir la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.”
g)“Altres
disposades pels Acords interprofessional o convenis col·lectius de
caràcter estatal o de comunitat autònoma signats per organitzacions més
representatives al seu àmbit, sense alterar aquesta prioritat aplicativa.”
En el redactat
del conveni d’empresa, s’hi haurà d’indicar, també, la durada i mètodes de
revisió del conveni negociat.
L’única limitació
dels convenis d’empresa és la de no entrar en conflicte amb l'Estatut dels treballadors,
ja que seria inconstitucional. Amb la reforma laboral de 2011, es va donar
jerarquia normativa als convenis d’empresa sobre els convenis sectorials de
qualsevol àmbit, excepte si el conveni estatal o autonòmic corresponent
indiquin el contrari. A efectes pràctics, com beneficia o perjudica aquests tipus de convenis a empreses i treballadors?
Bàsicament:
- La normativa bàsica a seguir en l’àmbit laboral és l’Estatut dels Treballadors.
- Els diferents convenis col·lectius regulen les condicions de les empreses dels diferents sectors.
- Les empreses, amb els seus convenis d’empresa, poden modificar les regulacions establertes en els diferents convenis col·lectius però sense entrar en contradicció de l’Estatut dels Treballadors.
Així, en
qualsevol àmbit empresarial, el marc legal que regeix l’activitat econòmica pot
diferir molt entre dues empreses del mateix sector empresarial. Seran, dons,
els representants legals dels treballadors i l’empresa els que hauran d’arribar
a un acord que haurà d’aprovar la plantilla, o els seus representants legals,
per tal de que entri en vigor com a conveni d’empresa.
En resum
Tot i que els
drets i obligacions bàsiques dels treballadors es recullen a l’Estatut dels
Treballadors, existeixen multitud d’aspectes que els convenis d’empresa poden
modificar en els diferents convenis col·lectius.
Per tal d’estar
informat de tots els convenis col·lectius actuals, recomanem visitar el Cercador
de Convenis del Departament d’Empresa i Ocupació, de la Generalitat de Catalunya, on es fa un recull de
tots els convenis col·lectius i d’empresa.
Enllaços rel·lacionats
Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de catalunya
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.2e306d376aa833d0a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=1c0f604d1b9af110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=1c0f604d1b9af110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=detall2&codInf=2240&accio=consultar
