Una empresa de treball temporal (ETT) és una empresa que serveix d'intermediari per procurar una ocupació a un treballador o, paral·lelament, un treballador a un ocupador.Les empreses de treball temporal necessiten perquè les seves activitats siguin legals complir una sèrie de requisits i una autorització administrativa concedida per les autoritats corresponents, així com sotmetre's a inspeccions i auditories periòdiques.
La Llei 14/1994 estableix tota la normativa que existeix en les relacions de les empresa i dels treballadors sent les més significatives les que es refereixen als tipus de contractes que es realitzen i les remuneracions salarials corresponents:
- Contracte de posada a disposició: és el celebrat entre l'empresa de treball temporal i l'empresa usuària tenint per objecte la cessió del treballador per prestar serveis en l'empresa usuària, a que el seu poder d'adreça quedarà sotmès aquell. Existeixen diferents causes per les quals es poden formalitzar aquest tipus de contractes.
- El salari: quan un treballador és contractat per una ETT, percep el salari i els complements que li corresponen segons l'establert en el conveni col·lectiu aplicable en l'empresa usuària. Sobre aquesta retribució no s'efectua deducció alguna, excepte les establertes per la Llei de cotització a la SS i IRPF. La ETT s'encarrega de la retribució al treballador, així com d'altres despeses: S.S. a càrrec de l'empresa, formació, substitució per absentisme, etcètera.
Empreses de Treball Temporal (ETT's) per ordre alfabètic:
http://www.empleo.gob.es/ett/ServletETT?accion=Listar&metodo=alfabetico
Font d’informació: http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_de_trabajo_temporal
